第五章 又做噩梦了吗（1 / 2）

事情处理结束，梁忆他们三人一起离开小区。

李贺陈上车先走，沈鑫鑫有点磨蹭，似乎在等什么。

“怎么，要搭车？”梁忆问。

沈鑫鑫笑笑：“方便吗？我没开车。”

梁忆点头，给车子解锁。

车子开出去没多久，沈鑫鑫说：“昨天会上，我跟您投的票，我也觉得多给不好，也不知文总怎么想的，您看今天沟通效果也很好，当场就签了协议。”

“立场不同吧，具体我也不清楚。你自己怎么样，好点没有？”梁忆转了话题。

“精力有点不集中，可能过两天就好了。”沈鑫鑫说。

“需要的话，休息一下吧，这事儿出得，大家都心里不舒服。”

“我知道，老同事了。”停了一会儿，沈鑫鑫又说，“关于考勤的事情，我有责任，至少应该跟人事部说一声，如果早点说，说不定可以早发现他抑郁症的事。”

“嗯，这件事的后续改进行动，这条已经在里面了。不过，对于这种特殊情况，的确比较麻烦，后续看看如何借用专业资源处理吧。”

沉默了一会儿，沈鑫鑫问：“梁副总，你说，我会被处分吗？”

梁忆猜到了，她倒希望自己猜错，这个问题她不方便回答。

“这事儿主管、我都有责任，如果有批评，也是应该的，处分……后果比较严重的……”

如果有处分，会影响年底绩效，进而影响奖金，梁忆明白。

“梁副总，您能不能帮帮忙？”沈鑫鑫做了个拜托的手势。

梁忆叹了口气：“这事儿，回头看唐总怎么想吧。”事情发生，先处理，找原因，制定改进计划，后面是会涉及责任人员的处理。

“拜托您帮我说两句。”沈鑫鑫又说。

梁忆暗暗皱眉，这种人情拜托，的确麻烦，很多时候，自己想对事不对人，但人和事其实是分不开的。

想了想，梁忆开口：“如果唐总找我聊的话。”

“那就谢谢您了。”沈鑫鑫立马说。

梁忆补充：“先别谢，我也不知道唐总怎么考虑。现场管理上，你和主管的确有做得不妥的，但员工个人隐瞒病情，一线管理对于这类精神疾病知识的缺乏也是事实。”

“我知道，批评我都接受，改进也一定做，就是希望轻一点，现在才3月份，要不然后面都没盼头。”

绩效中安全的一票否决，也是有利有弊的。梁忆暗想，真应了那句话，每件事都有正面和反面。

送完沈鑫鑫，梁忆直接回了家，两个太阳穴突突跳，需要休息。到家后，大脑仍然无法停下来的感觉，很难受。

虽然有些累，但对于这个结果，梁忆并不觉得意外，特别是面对苗英勇的蛮横，回想起来，她并不担心，似乎早看穿什么。

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