17、换岗要求承包

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上班也有不少日子了，看到现在，不知道一楼情况怎么样，但是在自己这个部门，可以用门可罗雀来形容。不说自己的收入，其他柜台效益也不见得多好。要这么下去，公司关门的日子也不远了。刘苏悠悠忍耐不住，难得有机会和领导接触，就把自己的想法和遇到的阻碍说了出来。

她可真敢讲，而且当着领导的面直言不讳，这么积极阳光的女孩子第一次遇到，一时间让他语塞，不知道说什么好。

说话间，他们已经走到了三楼，整个店堂都空空荡荡的，除了营业员，只有三五个顾客，还都是在闲逛。内裤的柜台在角落，更不显眼，效益可想而知。刘苏悠悠听不到身边人的声音，只有自己滔滔不绝：“……服装挂起来虽然不那么整齐划一，但是顾客看得更清楚；用批发的价格促销，激励顾客多买，促进消费，总是会有好处的……”

公司的领导难得进商场来，闲着无聊的店员们马上打起精神，还有人通报了部长，部长马上打电话给曹经理：“刚开门不久，内裤柜台就有人来捣乱，刘苏悠悠与顾客发生冲突，追了出去，我还没来得及去问情况，现在，罗副总跟着来了，两个人正在柜台上不知说什么……”

曹部长一听心惊肉跳：名字是四个字的那丫头不是善茬，处处逞能，多言多语，现在在领导跟前打我小报告吗？跟着就赶过去了。

看见经理和部长都来到内裤柜台边，罗副总将视线转移到她们两个基层领导身上：“我在市党校学习，好些日子没来了，商场效益怎么样？”

尤部长老老实实地说：“我们男装部客流量太小，营业额总是做不上去。”

“其它部门呢？”副总问经理。

“这个吗，是有客观原因的。”曹经理赶紧解释，“我们商场才开业一年多时间，在社会上还没有多少知名度，商场的位置也不在市中心，销路没有打开，进货渠道也不是很多……”

“不要找那么多客观理由！”他打断对方的话，面色沉静，眸色染寒。眉眼里凝着戾气，“不要当扶不起的猪大肠，打铁还要自身硬，为什么不能从自己身上找原因？头脑像是浇灌了水泥，故步自封、因循守旧、墨守成规，群众自发的合理化倡议也被你们扼杀了，哪里有一点改革的精神……”

他挖苦、讽刺、教训，一口气训了半个小时，最后说：“不和你们说了，对牛弹琴，说了半天，还不知道你们听进去了没有？先就从这个人说起吧，尊重人才，使用人才，好钢要用在刀刃上。刘苏悠悠有开拓的精神，有脚踏实地的干劲，有搏击市场的能力，偏偏让她来卖男人的裤头子？这不是大材小用了吗？马上、赶快、立即，将她调到二楼去卖时装！”

两个基层领导面面相觑，刘苏悠悠也暗叫不好——这不是为我拉仇恨吗？赶紧申明:“我并没有嫌弃这个柜台不好，也想把营业额提上去，所以，才提了一些合理化建议，希望能够改变现状。”

“你刚才已经说了，那些建议我觉得不错。实践是检验真理的标准，还没有尝试，就一棍子打死，是头脑生锈了？还是眼睛长花了？市场经济，是以效益为最大化的目标，服装是拿来卖的，人家看不到怎么买？挂出来有什么不好？整齐划一固然好看，但是好看不能带来更多的顾客，好看不能当饭吃。从现在开始，都给我把衣服样品挂出来卖。为了刺激消费，买的越多价格越便宜，只要有利润，多多益善……”

他又训话半天，叫上曹经理，带着刘苏悠悠到了二楼女装部。

过去没有仔细打量，现在看起来，虽然柜台里面色彩丰富一点，但是外面依然是清清爽爽、干干净净、却也冷冷清清。

曹经理转头问副总经理：“刘苏悠悠下楼来了，哪一个去顶她的位置？”

“哪一个业绩最不好，就让哪一个去，要形成优胜劣汰的制度。”一边一个美女，他却目不斜视，仿佛，天生自带禁欲系。

然而，曹经理却恨得牙痒痒，当众被打脸，眉头皱得能夹死苍蝇。她边走边申辩：“服装销售和季节有关，与节假日有关，我们缺少同一时间段的对比数据，现在判断个人业绩是不公平的。”

“销售额不是唯一的衡量标准，也可以看平常的表现，采取措施了，尽心竭力了，所有的坚持都会有收获。对员工的表现充耳不闻、视而不见，这样的领导是摆设吗？”

副总经理的话像针刺一样，针针见血。曹经理把所有的仇恨都记在刘苏悠悠身上，眼风如刀子刮过她的脸，在男人望过来的时候，马上就转移了视线，淡淡地说：“女装部的时装柜台，是最有潜力的部门，但是，突然走马换将，是不是能见到效益？谁能保证？”

刘苏悠悠只听他们两个领导对话，一直没有做声，听到这里才说：“如果放手让我干的话，我一定尽量提升营业额。”

“尽量？提升？这都是不确定的词。”曹经理面无表情，突然间说，“如果，你要求放手，那就独立承包。”

“承包？”边上两个人都望着她，男人像是看到阳光一样，刘苏悠悠心中压上了雾霾。但都同时沉默了。

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